SASU ou EURL ? Comparaison et simulateur
SASU ou EURL ? Quelle est la différence entre une SASU et une EURL ? Quels sont les avantages de la SASU par rapport à l’EURL ? Quel régime juridique est le plus intéressant ?
SASU = Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle
EURL = Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée
SASU et EURL sont deux formes de sociétés adaptées pour l’exercice d’une activité individuelle.
Assez semblables dans leur fonctionnement, la SASU et l’EURL présentent pourtant des différences notables qui peuvent impacter le quotidien de l’entreprise.
- L’EURL n’est rien d’autre qu’une SARL à associé unique. C’est un type de société dont le capital est divisé en parts sociales et non en actions. Le Gérant est travailleur indépendant non salarié cotisant à la Sécurité sociale pour les indépendants (ex RSI).
- La SASU est au contraire une SAS à actionnaire unique. C’est un type de société par actions dans laquelle le dirigeant est assimilé-salarié cotisant au régime général.
Voir aussi nos articles :
Le tableau ci-dessous compare le statut juridique SASU avec le statut de l’EURL. Le tableau prend en compte des critères majeurs parmi lesquels :
- le statut social et la protection sociale du dirigeant,
- les cotisations et charges sociales à payer en SASU et en EURL,
- la fiscalité sur les bénéfices,
- la fiscalité sur les dividendes,
- ou encore le capital minimum.
SASU ou EURL ? Tableau comparatif.
Voici un tableau comparartif entre SASU et EURL :
EURL | SASU | Comparatif EURL-SASU |
|
Type de société | Société par parts sociales | Société par actions |
|
Capital minimum | 1 € | 1 € | |
Apports en numéraire | Libération d’au moins un cinquième dès la constitution, le solde dans les 5 ans | Libération d’au moins la moitié dès la constitution, le solde dans les 5 ans | Avantage EURL |
Nombre d’associés | Possibilité d’ouvrir le capital jusqu’à 100 associés |
Possibilité d’ouvrir le capital jusqu’à un nombre illimité d’associés |
|
Possibilité d’embaucher |
Oui | Oui | |
Dirigeant | Gérant associé unique |
Président actionnaire unique |
|
Possibilité de nommer un dirigeant absent du capital ? |
Oui (Gérant extérieur) |
Oui (Directeur général) | |
Formalisme des statuts | Statuts encadrés par la loi | Statuts libres |
Avantage SASU |
Coûts de création | Environ 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expert | Environ 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expert | |
Types d’activités possibles | Toutes | Toutes | |
Pour quelle taille d’activité ? | Toutes tailles | Toutes tailles. Particulièrement adapté pour des activités évolutives (start-up) | Avantage SASU |
Responsabilité limitée | Oui | Oui | |
Obligations comptables | Comptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptable | Comptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptable | |
Coût de l’expert comptable | Coût des prestations classiques : comptabilité, juridique, social | Coût environ 20% plus élevé qu’en EURL (juridique plus complexe et coût des fiches de paie du dirigeant) | Avantage EURL |
Possibilités d’exonérations ZRR ou ZUS |
Oui |
Oui |
|
Imposition du bénéfice de l’entreprise | Impôt sur le revenu (IR) ou impôt sur les sociétés (sur option) |
Impôt sur les sociétés (IS) ou impôt sur le revenu (sur option) |
|
Imposition des dividendes (cas de l’IS) |
Dividendes soumis à prélèvements sociaux (17,2%) et aux cotisations sociales |
Dividendes soumis à prélèvements sociaux uniquement | Avantage SASU |
TVA | TVA applicable | TVA applicable | |
Régime du dirigeant | Travailleur non salarié cotisant au régime des indépendants |
Assimilé-salarié cotisant au régime général de la sécurité sociale | Avantage SASU |
Montant des cotisations sociales | Cotisations = 46% de la rémunération de gérance environ (cas de l’EURL soumise à l’IS) |
Cotisations = 75% du salaire environ | Avantage EURL |
Modalités de paiement des cotisations sociales | Echéancier annuel réajusté l’année suivante (régularisations à prévoir) | Paiement au trimestre sur la base des salaires réellement versés | Avantage SASU |
Montant des cotisations sociales minimales en l’absence de rémunération | Environ 1100 € par an | 0 € | Avantage SASU |
Protection sociale | Régime de la Sécurité sociale pour les indépendants (ex RSI) : équivalent au régime général pour la santé, les médicaments et la maternité. Prestations inférieures en ce qui concerne la retraite et les arrêts du travail. | Régime général | Avantage SASU |
Possibilités d’optimisation fiscale (cas de l’IS) |
Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS. | Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS. | |
Exonération de cotisations sociales |
Exonération ACRE la première année (partielle) | Exonération ACRE la première année (partielle) | |
Maintien des droits au chômage | Possibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0 (cas de l’IS). | Possibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0. |
SASU ou EURL : quel régime choisir ?
Au final, les régimes SASU et EURL présentent tous deux des avantages et des inconvénients. Alors SASU ou EURL, que choisir ?
Vous choisirez la SASU :
- si vous souhaitez éviter la Sécurité sociale pour les indépendants (ex RSI) et son système d’échéancier et de régularisations,
- si vous comptez bénéficiez d’une meilleure protection sociale (retraite et indemnités arrêt de travail notamment),
- si vous comptez vous rémunérer aussi en dividendes (les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales en SASU),
- si vous bénéficiez du maintien des allocations chômage (en effet il n’y a pas de cotisations sociales minimales en SASU en cas de rémunération nulle).
Au contraire, vous choisirez l’EURL (préférablement avec option à l’IS) :
- si vous comptez vous verser une rémunération de gérance régulière (les cotisations sociales sont plus faibles en EURL qu’en SASU),
- ou si vous ne comptez pas vous rémunérer sous forme de dividendes.
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