SASU ou EURL ? Comparaison et simulateur

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SASU ou EURL ? Quelle est la différence entre une SASU et une EURL ? Quels sont les avantages de la SASU par rapport à l’EURL ? Quel régime juridique est le plus intéressant ?

SASU = Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle

EURL = Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée

SASU et EURL sont deux formes de sociétés adaptées pour l’exercice d’une activité individuelle.

Assez semblables dans leur fonctionnement, la SASU et l’EURL présentent pourtant des différences notables qui peuvent impacter le quotidien de l’entreprise.

  • L’EURL n’est rien d’autre qu’une SARL à associé unique. C’est un type de société dont le capital est divisé en parts sociales et non en actions. Le Gérant est travailleur indépendant non salarié cotisant au RSI.
  • La SASU est au contraire une SAS à actionnaire unique. C’est un type de société par actions dans laquelle le dirigeant est assimilé-salarié.

Voir aussi nos articles :

Le tableau ci-dessous compare le statut juridique SASU avec le statut de l’EURL. Le tableau prend en compte des critères majeurs parmi lesquels :

  • le statut social et la protection sociale du dirigeant,
  • les cotisations et charges sociales à payer en SASU et en EURL,
  • la fiscalité sur les bénéfices,
  • la fiscalité sur les dividendes,
  • ou encore le capital minimum.

Tableau de comparaison entre SASU et EURL.

Voici un tableau comparartif entre SASU et EURL

EURLSASUComparatif EURL-SASU
Type de sociétéSociété par parts socialesSociété par actions
Capital minimum1 €1 €
Apports en numéraireLibération d’au moins un cinquième dès la constitution, le solde dans les 5 ansLibération d’au moins la moitié dès la constitution, le solde dans les 5 ansAvantage EURL
Nombre d’associésPossibilité d’ouvrir le capital jusqu’à 100 associés
Possibilité d’ouvrir le capital jusqu’à un nombre illimité d’associés
Possibilité d’embaucher
OuiOui
DirigeantGérant associé unique
Président actionnaire unique
Possibilité de nommer un dirigeant absent du capital ?
Oui (Gérant extérieur)
Oui (Directeur général)
Formalisme des statutsStatuts encadrés par la loiStatuts libres
Avantage SASU
Coûts de créationEnviron 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expertEnviron 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expert
Types d’activités possiblesToutesToutes
Pour quelle taille d’activité ?Toutes taillesToutes tailles. Particulièrement adapté pour des activités évolutives (start-up)Avantage SASU
Responsabilité limitéeOuiOui
Obligations comptablesComptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptableComptabilité réelle.  Il est conseillé de faire appel à un expert-comptable
Coût de l’expert comptableCoût des prestations classiques : comptabilité, juridique, socialCoût environ 20% plus élevé qu’en EURL (juridique plus complexe et coût des fiches de paie du dirigeant)Avantage EURL
Possibilités d’exonérations ZRR ou ZUS
Oui
Oui
Imposition du bénéfice de l’entrepriseImpôt sur le revenu (IR) ou impôt sur les sociétés (sur option)
Impôt sur les sociétés (IS) ou impôt sur le revenu (sur option)
Imposition des dividendes (cas de l’IS)
Dividendes soumis à prélèvements sociaux (15,5%) et au RSIDividendes soumis à prélèvements sociaux uniquementAvantage SASU
TVATVA applicableTVA applicable
Régime du dirigeantTravailleur non salarié cotisant au RSIAssimilé-salarié cotisant au régime général de la sécurité socialeAvantage SASU
Montant des cotisations socialesCotisations = 47% de la rémunération de gérance environ (cas de l’EURL soumise à l’IS)
Cotisations = 70% du salaire environAvantage EURL
Modalités de paiement des cotisations socialesEchéancier RSI annuel réajusté l’année suivante (régularisations à prévoir)Paiement au trimestre sur la base des salaires réellement versésAvantage SASU
Montant des cotisations sociales minimales en l’absence de rémunérationEnviron 1100 € par an0 €Avantage SASU
Protection socialeRégime RSI : équivalent au régime général pour la santé, les médicaments et la maternité. Prestations inférieures en ce qui concerne la retraite et les arrêts du travail.Régime généralAvantage SASU
Possibilités d’optimisation fiscale (cas de l’IS)
Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS.Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS.
Exonération de charges sociales pour les publics concernésExonération ACCRE la première année (partielle)Exonération ACCRE la première année (partielle)
Maintien des droits au chômagePossibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0 (cas de l’IS).Possibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0.

SASU ou EURL : quel régime choisir ?

Au final, les régimes SASU et EURL présentent tous deux des avantages et des inconvénients. Alors SASU ou EURL, que choisir ?

Vous choisirez la SASU :

  • si vous souhaitez éviter le RSI et son système d’échéancier et de régularisations,
  • si vous comptez bénéficiez d’une meilleure protection sociale (retraite et indemnités arrêt de travail notamment),
  • si vous comptez vous rémunérer aussi en dividendes (les dividendes ne sont pas soumis au RSI en SASU),
  • si vous bénéficiez du maintien des allocations chômage (en effet il n’y a pas de cotisations sociales minimales en SASU en cas de rémunération nulle).

Au contraire, vous choisirez l’EURL (préférablement avec option à l’IS) :

  • si vous comptez vous verser une rémunération de gérance régulière (les cotisations sociales sont plus faibles en EURL qu’en SASU),
  • ou si vous ne comptez pas vous rémunérer sous forme de dividendes.

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