Tableau comparatif SARL SAS

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Quelle est la différence entre une SAS et une SARL ? Quels sont les avantages de la SAS par rapport à la SARL ? Quel régime juridique est le plus intéressant ?

SAS = Société par Actions Simplifiée

SARL = Société à Responsabilité Limitée

Cet article présente un tableau comparatif SARL SAS.

SAS et SARL sont les deux formes de sociétés les plus répandues en France.

Assez semblables dans leur fonctionnement, la SAS et la SARL présentent pourtant des différences subtiles qui peuvent impacter le quotidien de l’entreprise.

Voir aussi nos articles :

Un tableau comparatif SARL SAS.

Le tableau ci-dessous compare le statut juridique SAS avec le statut de la SARL. Le tableau prend en compte des critères majeurs parmi lesquels :

  • le statut social et la protection sociale du dirigeant,
  • les cotisations et charges sociales à payer en SAS et en SARL,
  • la fiscalité sur les bénéfices,
  • la fiscalité sur les dividendes,
  • ou encore le capital minimum et les règles de gouvernance.

Au final, les régimes SAS et SARL présentent tous deux des avantages et des inconvénients.

Au final la SAS tire son épingle du jeu pour 3 raisons principales :

  • Le dirigeant n’est pas soumis au RSI, ce qui permet d’éviter le système des échéanciers et des régularisations,
  • Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales,
  • Il n’y a pas de cotisations sociales minimales en cas de rémunération nulle.

Tableau comparatif SARL SAS :

SARL SAS Comparatif SARL SAS
Type de société Société par parts sociales Société par actions (plusieurs catégories d’actions possibles) Avantage SAS
Capital minimum 1 € 1 €
Apports en numéraire Libération d’au moins un cinquième dès la constitution, le solde dans les 5 ans Libération d’au moins la moitié dès la constitution, le solde dans les 5 ans Avantage SARL
Nombre d’associés 1 à 100 1 à illimité
Associés “Associés” “Actionnaires”
Dirigeant “Gérant” “Président”
Possibilité d’avoir plusieurs dirigeants majoritaires à égalité ? Oui : plusieurs gérants Non : un seul Président, mais possibilité de nommer un Directeur général Avantage SARL
Formalisme des statuts Statuts encadrés par la loi Statuts libres pouvant inclure les termes d’un pacte d’actionnaires Avantage SAS
Coûts de création Environ 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expert Environ 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expert
Types d’activités possibles Toutes Toutes
Pour quelle taille d’activité ? Toutes tailles Toutes tailles. Particulièrement adapté pour des activités évolutives (start-up) Avantage SAS
Responsabilité limitée Oui Oui
Obligations comptables Comptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptable Comptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptable
Coût de l’expert comptable Coût des prestations classiques : comptabilité, juridique, social Coût environ 20% plus élevé qu’en SARL (juridique plus complexe et coût des fiches de paie des dirigeants) Avantage SARL
Imposition de la rémunération du dirigeant Rémunération de gérance soumise à l’impôt sur le revenu
Salaire du Président soumis à l’impôt sur le revenu
Imposition du bénéfice de l’entreprise Impôt sur les sociétés Impôt sur les sociétés
Imposition des dividendes Dividendes soumis à prélèvements sociaux (15,5%) et au RSI Dividendes soumis à prélèvements sociaux uniquement Avantage SAS
TVA TVA applicable TVA applicable
Régime du dirigeant Travailleur non salarié cotisant au RSI Assimilé-salarié cotisant au régime général de la sécurité sociale Avantage SAS
Montant des cotisations sociales Cotisations = 47% de la rémunération de gérance environ Cotisations = 70% du salaire environ Avantage SARL
Modalités de paiement des cotisations sociales Echéancier RSI annuel réajusté l’année suivante (régularisations à prévoir) Paiement au trimestre sur la base des salaires réellement versés Avantage SAS
Montant des cotisations sociales minimales en l’absence de rémunération Environ 1100 € par an 0 € Avantage SAS
Protection sociale Régime RSI : équivalent au régime général pour la santé, les médicaments et la maternité. Prestations inférieures en ce qui concerne la retraite et les arrêts du travail. Régime général Avantage SAS
Possibilités d’optimisation fiscale Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS. Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS.
Exonération de cotisations sociales
Exonération ACRE la première année (partielle) Exonération ACRE la première année (partielle)
Maintien des droits au chômage Possibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0. Possibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0.  

 

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