Tableau comparatif SARL SAS

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Quelle est la différence entre une SAS et une SARL ? Quels sont les avantages de la SAS par rapport à la SARL ? Quel régime juridique est le plus intéressant ?

SAS = Société par Actions Simplifiée

SARL = Société à Responsabilité Limitée

Cet article présente un tableau comparatif SARL SAS.

SAS et SARL sont les deux formes de sociétés les plus répandues en France.

Assez semblables dans leur fonctionnement, la SAS et la SARL présentent pourtant des différences subtiles qui peuvent impacter le quotidien de l’entreprise.

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Un tableau comparatif SARL SAS.

Le tableau ci-dessous compare le statut juridique SAS avec le statut de la SARL. Le tableau prend en compte des critères majeurs parmi lesquels :

  • le statut social et la protection sociale du dirigeant,
  • les cotisations et charges sociales à payer en SAS et en SARL,
  • la fiscalité sur les bénéfices,
  • la fiscalité sur les dividendes,
  • ou encore le capital minimum et les règles de gouvernance.

Au final, les régimes SAS et SARL présentent tous deux des avantages et des inconvénients.

Au final la SAS tire son épingle du jeu pour 3 raisons principales :

  • Le dirigeant n’est pas soumis au RSI, ce qui permet d’éviter le système des échéanciers et des régularisations,
  • Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales,
  • Il n’y a pas de cotisations sociales minimales en cas de rémunération nulle.

Tableau comparatif SARL SAS :

SARLSASComparatif SARL SAS
Type de sociétéSociété par parts socialesSociété par actions (plusieurs catégories d’actions possibles)Avantage SAS
Capital minimum1 €1 €
Apports en numéraireLibération d’au moins un cinquième dès la constitution, le solde dans les 5 ansLibération d’au moins la moitié dès la constitution, le solde dans les 5 ansAvantage SARL
Nombre d’associés1 à 1001 à illimité
Associés« Associés »« Actionnaires »
Dirigeant« Gérant »« Président »
Possibilité d’avoir plusieurs dirigeants majoritaires à égalité ?Oui : plusieurs gérantsNon : un seul Président, mais possibilité de nommer un Directeur généralAvantage SARL
Formalisme des statutsStatuts encadrés par la loiStatuts libres pouvant inclure les termes d’un pacte d’actionnairesAvantage SAS
Coûts de créationEnviron 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expertEnviron 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expert
Types d’activités possiblesToutesToutes
Pour quelle taille d’activité ?Toutes taillesToutes tailles. Particulièrement adapté pour des activités évolutives (start-up)Avantage SAS
Responsabilité limitéeOuiOui
Obligations comptablesComptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptableComptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptable
Coût de l’expert comptableCoût des prestations classiques : comptabilité, juridique, socialCoût environ 20% plus élevé qu’en SARL (juridique plus complexe et coût des fiches de paie des dirigeants)Avantage SARL
Imposition de la rémunération du dirigeantRémunération de gérance soumise à l’impôt sur le revenu
Salaire du Président soumis à l’impôt sur le revenu
Imposition du bénéfice de l’entrepriseImpôt sur les sociétésImpôt sur les sociétés
Imposition des dividendesDividendes soumis à prélèvements sociaux (15,5%) et au RSIDividendes soumis à prélèvements sociaux uniquementAvantage SAS
TVATVA applicableTVA applicable
Régime du dirigeantTravailleur non salarié cotisant au RSIAssimilé-salarié cotisant au régime général de la sécurité socialeAvantage SAS
Montant des cotisations socialesCotisations = 47% de la rémunération de gérance environCotisations = 70% du salaire environAvantage SARL
Modalités de paiement des cotisations socialesEchéancier RSI annuel réajusté l’année suivante (régularisations à prévoir)Paiement au trimestre sur la base des salaires réellement versésAvantage SAS
Montant des cotisations sociales minimales en l’absence de rémunérationEnviron 1100 € par an0 €Avantage SAS
Protection socialeRégime RSI : équivalent au régime général pour la santé, les médicaments et la maternité. Prestations inférieures en ce qui concerne la retraite et les arrêts du travail.Régime généralAvantage SAS
Possibilités d’optimisation fiscaleOui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS.Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS.
Exonération de charges sociales pour les publics concernésExonération ACCRE la première année (partielle)Exonération ACCRE la première année (partielle)
Maintien des droits au chômagePossibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0.Possibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0. 

 

Vous hésitez encore entre SARL et SAS ?

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