Aides à l’emploi des jeunes : est-ce intéressant ?

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Les jeunes sont une ressource qui peut s’avérer importante pour les entreprises. Ils apportent une nouvelle vidéo du monde professionnel et ont des idées plein la tête. Pour pallier aux problèmes de recrutement liés à la crise sanitaire, l’État a mis en place des aides à l’emploi des jeunes.

Si vous lisez cet article, c’est probablement car vous réfléchissez à recruter un jeune, mais que vous ne savez pas s’il existe des aides. Ou bien vous savez qu’il en existe, mais vous êtes un peu perdu et ne savez pas quelles aides sont toujours d’actualités.

Heureusement, nous vous avons préparé un article qui vous explique tout ce qu’il y a à savoir en matière d’aides pour l’emploi des jeunes.

Pourquoi recruter un jeune ? 

Nous pouvons nous demander l’intérêt de recruter un jeune, en effet, ils n’ont pas forcément d’expérience et ils devront au départ être plus suivis. Cependant, il existe de nombreux avantages à en recruter.

Une nouvelle vision

Les jeunes, en rentrant dans une entreprise, vont apporter une vision que les employés plus âgés n’ont pas. Ils ont été éduqué autrement, ont de nouveaux passe-temps, des valeurs plus ou moins différentes etc.

Ainsi, ils pourront donner des pistes d’amélioration pour l’entreprise auxquelles les autres employés n’auraient pas pensé.

Une grande motivation

Un jeune diplômé aura tendance à vouloir faire ses preuves, montrer qu’il a des compétences et prouver sa valeur ajoutée à l’entreprise. Son premier emploi, alternance ou stage est un challenge qu’il veut réussir, il n’hésitera donc pas à donner le meilleur de lui-même.

Ils coûtent moins cher mais ne sont pas moins bons pour autant

Recruter une personne avec beaucoup d’expérience vous coûtera bien évidemment plus cher, un jeune diplômé, lui, sera plus abordable.  Néanmoins, cela ne veut pas dire que son travail sera moins efficace, le jeune diplômé a également des ressources (alternance, stage…) qu’il peut utiliser pour l’entreprise.

Beaucoup d’ambition

Le saviez-vous ? 60% des 18-24 ans veulent se lancer dans l’entrepreneuriat. C’est un chiffre très conséquent qui démontre toute leur ambition.

Les jeunes voient les choses en grand, et cela peut être un grand atout pour une entreprise, qui a besoin d’être poussée par des employés ambitieux.

Une meilleure adaptabilité

Les employés qui travaillent depuis des décennies ont pris leur habitudes et ne veulent pas forcément sortir de leur zone de confort. Ce n’est pas le cas avec les jeunes, car ils viennent de débuter, et sont donc beaucoup plus ouverts. Ils accepteront plus facilement de réaliser des missions auxquelles ils ne s’attendaient pas par exemple (sans être forcé, par curiosité et envie).

N’ayant pas eu assez d’expériences professionnelles, ils n’auront donc pas eu le temps de se créer des mauvaises habitudes.

Pour ces raisons, il peut être intéressant de recruter un jeune, et l’avantage, c’est qu’il existe des aides pour l’emploi des jeunes.

1 jeune 1 solution : Les aides pour l’emploi des jeune

Le plan 1 jeune 1 solution est une aide à l’embauche des jeunes. Elle était censée s’arrêter le 31 mai 2021 mais a été prolongée jusqu’au 30 juin 2022.

L’objectif de ce plan est de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, ralentie par la crise sanitaire.

Ce plan d’aide à l’emploi des jeunes concerne les 16-25 ans, et l’aide donnée aux entreprises est de 5000€ ou 8000€ dès lors qu’ils recrutent un jeune en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

En quoi consiste 1 jeune 1 solution ?

Ce dispositif est découpé en 3 axes.

Le premier est de faciliter l’entrée dans la vie professionnelle. Il y a différentes aides selon le profil :

  • Embauche d’un jeune en Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE Jeunes) qui concerne le secteur marchand.
  • Embauche d’un jeune en Parcours Emploi Compétences (PEC Jeunes) pour le secteur non marchand.
  • Accueil d’un jeune en Volontariat Territorial en Entreprise (VTE), pour les entreprises recrutant des jeunes dans le but de les faire travailler sur la transition énergétique et/ou écologique.
  • Exceptionnelle versée aux entreprises recrutant un apprenti. 5000€ s’il a moins de 18 ans, 8000€ s’il a plus de 18 ans.

Le deuxième axe est d’orienter et former 200000 jeunes vers les métiers et secteurs d’avenir. Cet axe est composé de plus éléments :

  • Formations qualifiantes pour les étudiants sans qualification,
  • Formations qualifiantes dans le secteur de la santé,
  • Places supplémentaires en BTS ou en CAP,
  • Formations numériques

Enfin, le dernier axe du plan d’aide est “d’accompagner des jeunes éloignés de l’emploi en construisant 300 000 parcours d’insertion sur mesure”. Ce dernier axe a pour but de renforcer les dispositifs d’accompagnement et d’insertion à l’emploi.

Comme vous l’avez constaté, il y a plusieurs aides à l’emploi des jeunes dans ce plan 1 jeune 1 solution. N’hésitez pas à vous renseigner pour pouvoir en profiter.

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Embaucher un travailleur handicapé : aides et primes

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