Quelles sont les aides à l’embauche en 2022 ?

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Le programme d’aide à l’embauche 2022 donne lieu à certains allégements ou exonérations de cotisations ou à des aides financières. Ces mesures peuvent vous permettent d’alléger le coût de vos recrutements.

WikiCréa fait le point pour vous sur le plan d’aide à l’embauche 2022 et comment bénéficier de ces aides à l’embauche.

Aide embauche 2022 #1 : le recrutement d’un alternant

Prolongation de l’aide exceptionnelle pour le recrutement d’un salarié en alternance par le décret n° 2021-1468.

Conditions de l’aide 

  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avant le 30 juin 2022.
    • Contrat d’apprentissage : 
      • Le diplôme ou le certificat professionnel préparé doit être compris entre un niveau Bac+2 et un niveau Bac+5 pour une entreprise de moins de 250 salariés ;
      • Pour une entreprise de plus de 250 salariés, le diplômé préparé ne doit pas dépasser le niveau Bac+5.
    • Contrat de professionnalisation :
  • Salarié de moins de 30 ans à la signature du contrat jusqu’au 30 juin, 
      • La condition d’âge est supprimée à compter du 1er juillet 2022 pour les demandeurs d’emploi inscrit à Pôle Emploi depuis plus de 12 mois ;
  • Diplôme préparé à finalité professionnelle de niveau Bac+5 au maximum ;
    • Respecter le quota d’alternants pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Montant de l’aide à l’embauche 2022

Pour la première année du contrat signé jusqu’au 30 juin 2022 : 

  • 5 000 € pour un salarié de moins de 18 ans ;
  • 8 000 € pour un salarié d’au moins 18 ans.

Pour un contrat signé à partir du 1er juillet 2022 : 

  • 4 125 € la première année ; 
  • 2 000 € la deuxième année ; 
  • 1 200 € la troisième année (et la quatrième dans le cas d’une personne reconnue travailleur handicapé).

Aide embauche 2022 #2 : les emplois francs

Conditions de l’aide 

Prolongation du dispositif d’aide financière “emplois francs” dans les QPV, les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Ce dispositif devait s’arrêter au 31/12/2021, mais il a été prolongé par le décret n° 2021-1848 jusqu’au 31/12/2022.

Ce dispositif permet aux employeurs de bénéficier d’une aide financière lorsqu’ils recrutent en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois une personne éligible résidant dans un QPV comme :

  • Un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi ;
  • Une personne en contrat de sécurisation professionnelle ;
  • Un jeune non inscrit en tant que demandeur d’emploi, suivi par une mission locale et habitant dans un QPV.

Montant de l’aide 

Pour un salarié à temps complet :

  • 5 000 € / an, dans la limite de 3 ans, pour un CDI ;
  • 2 500 € / an, dans la limite de 2 ans, pour un CDD d’au moins 6 mois.

Pour un salarié à temps partiel, le montant de l’aide sera calculé selon le temps de travail.

Aide embauche 2022 #3 : l’emploi d’une personne handicapée

Conditions de l’aide à l’embauche 2022

Signature jusqu’au 28 février 2022 d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’au moins 6 mois avec une personne reconnue travailleur handicapé pour une durée hebdomadaire de 24 heures minimum.

Montant de l’aide 

  • 4 000 € pour un contrat d’apprentissage ;
  • 5 000 € pour un contrat de professionnalisation.

Aide embauche 2022 #4 : la réduction Fillon de charges sociales pour les bas salaires

Conditions de l’aide 

  • Cotiser au régime d’assurance chômage
  • Embaucher le salarié en CDD ou CDI

Montant de l’aide 

Réduction totale des cotisations patronales applicable à 100 % jusqu’à hauteur du SMIC puis réduction dégressive jusqu’à un salaire brut de 1,6 SMIC.

Aide embauche 2022 #5 : embaucher dans les ZRR

Conditions de l’aide à l’embauche 2022

  • Être situé en zones de revitalisation rurale, ZRR ;
  • Signature d’un CDI ou CDD de 12 mois au minimum pour un motif d’accroissement d’activité ;
  • Dispositif valable jusqu’au 49ème salarié de l’entreprise

Montant de l’aide 

  • Réduction totale des cotisations patronales applicable à 100 % jusqu’à 1,5 SMIC puis réduction dégressive entre 1,5 et 2,4 SMIC ;
  • Réduction effective pendant 12 mois seulement.

Aide embauche 2022 #6 : embauche dans le cadre d’une nouvelle activité dans les ZRD

Conditions de l’aide 

  • Être situé en zones de restructuration de la défense, ZRD ;
  • Création d’une nouvelle activité hors crédit-bail mobilier et locations d’immeubles à usage d’habitation ;

Montant de l’aide à l’embauche 2022

  • Réduction totale des cotisations patronales applicable à 100 % jusqu’à 1,4 SMIC puis réduction dégressive entre 1,4 et 2,4 SMIC ;
  • Réduction effective pendant 5 ans

Aide embauche 2022 #7 : embauche dans le cadre d’un développement d’activité dans les BER

Conditions de l’aide 

  • Être situé dans un bassin d’emploi à redynamiser, BER, : bassin de la vallée de la Meuse (région champagne Ardennes) et bassin de Lavelanet (région Midi-Pyrénées);
  • Création ou développement d’une activité industrielle, artisanale, commerciale ou non commerciale ;

Montant de l’aide

  • Réduction totale des cotisations patronales applicable à 100 % jusqu’à 1,4 SMIC ;
  • Réduction effective pendant 5 ans

Aide embauche 2022 #8 : prolongation d’exonérations

Il convient également de préciser que les exonérations des zones suivantes ont été prolongées : 

  • AFR : zones d’aide à finalité régionale (AFR) ;
  • ZFU-TE : zones franches urbaines-territoires entrepreneurs ;
  • ZDP : zones de développement prioritaire.

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