Les styles de management : autoritaire, paternaliste, délégatif, participatif…

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Quels sont les différents styles de management ? Quels sont les traits caractéristiques des différents types de management ? Cet article vous donne la définition des différents modèles de management ainsi que des exemples concrets.

Le management au sens où nous l’entendons ici concerne la capacité des managers à diriger les employés d’une entreprise.

Le management est soumis à des objectifs et des contraintes :

• les managers doivent diriger les ressources humaines en vue d’atteindre des résultats,
• ils doivent tenir compte des besoins de leurs équipes en vue de garantir une productivité optimale,
• ils doivent considérer le rapport entre l’offre et la demande sur le marché du travail, étant entendu que les employés préféreront travailler dans l’entreprise offrant les meilleures conditions de travail,
• enfin, même si les employés sont « subordonnés » à leurs employeurs, les managers doivent respecter la réglementation du travail et les droits des salariés sous peine d’être sanctionnés.

Quel que soit le type de management, le bon manager est celui qui sait recruter, former, motiver, contrôler, récompenser et fidéliser ses subordonnés.

Les styles de management peuvent être très différents d’une entreprise à l’autre. Ils dépendent du secteur d’activité, de la culture de l’entreprise, ou encore de la personnalité du dirigeant lui-même (éducation, psychologie, valeurs).

On distingue traditionnellement les styles de management suivants :

• autoritaire, aussi appelé directif,
• paternaliste,
• persuasif,
• délégatif ou consultatif,
• et participatif.