Qu’est-ce qu’une SARL ? La société à responsabilité limitée (SARL ou EURL en cas d’associé unique) est une forme d’entreprise très courante et simple à créer, mais de plus en plus concurrencée par la SAS/SASU.
VOIR AUSSI NOTRE SIMULATEUR DE STATUT JURIDIQUE (Excel)
Les principales caractéristiques de la SARL sont les suivantes :
- Les associés possèdent une ou plusieurs parts sociales en fonction du capital qu’ils apportent.
- La responsabilité des associés est limitée à leur apport en capital (en numéraire, en nature ou en industrie).
- Le fonctionnement de la SARL et les liens entre associés sont décrits dans les statuts. La rédaction des statuts est fortement encadrée par la loi.
- Le capital social est de 1 € au minimum. Voir notre article : Comment déterminer le capital social d’une société ?
- Il est aussi possible (et avantageux) de créer une SARL à capital variable.
- Le chef d’entreprise est le « gérant » de la SARL. Il peut aussi y avoir des « co-gérants ».
- Si le gérant est majoritaire au capital, il est travailleur indépendant non salarié (TNS) et cotise à la Sécurité sociale pour les indépendants (ex RSI).
- Si les co-gérants sont à eux tous majoritaires au capital, ils seront de la même manière travailleurs indépendants non salariés cotisant au RSI. On parle de gérance collégiale majoritaire.
- Si le gérant ou les co-gérants sont à eux tous minoritaires au capital, ou absents du capital, ils seront soumis au régime général des salariés.
A noter : Il est aussi possible de créer une SARL sous la forme d’une coopérative (Scop).
Les avantages de la SARL.
Les principaux avantages de la SARL sont les suivants :
- Par rapport à une entreprise individuelle, la SARL est plus crédible et évolutive : il est possible de faire entrer ou sortir de nouveaux associés.
- Les cotisations des gérants non-salariés représentent 45% de la rémunération de gérance. Il est donc assez facile d’ajuster ou de prévoir le montant des charges à payer : le montant dépendra de la rémunération que le gérant choisit de se verser. Ce système est avantageux par rapport au système de l’entreprise individuelle, qui calcule les cotisations sociales sur le bénéfice de l’année.
- La rémunération de gérance peut être versée à tout moment sans formalisme et sans justification a priori. Il n’y a pas de feuille de paie (ce qui vous permettra de réaliser quelques économies auprès de votre expert-comptable).
Les inconvénients de la SARL.
Les principaux inconvénients de la SARL sont les suivants :
- La rédaction des statuts étant très encadrée par la loi, il n’est pas possible d’y intégrer des pactes d’associés par exemple, contrairement aux SAS.
- En cas d’absence de rémunération, il y aura un minimum de charges sociales à payer : environ 1100 € / an.
- Le taux de cotisations sociales de 45% s’applique aussi sur les dividendes en plus des prélèvements sociaux de 17,2%. Là aussi c’est une différence notable par rapport à la SAS.
- Si vous cédez les parts de votre SARL, votre repreneur paiera 3% de droits d’enregistrement, contre 0,1% en SAS.
Les démarches de création d’une SARL.
Créer une SARL est assez simple, compter 250 à 300 € pour les formalités.
- Cliquez pour accéder à un modèle de statuts SARL : Modèles statuts SARL
- Cliquez ici pour accéder à un modèle d’annonce légale SARL : Modèle annonce légale SARL
- Voir aussi notre article sur Comment créer une société.
Pour ce qui est de la publication de l’annonce légale en ligne (formalité obligatoire), WikiCréa a comparé et identifié les sites les moins chers : cliquez ici pour lire notre analyse.
Vous hésitez encore ?
Ne commettez pas d’erreur. Faites appel à un conseiller pour le choix de votre statut juridique : cliquez ici pour consulter nos services.
Le conseil de l’expert : la SARL (ou EURL) reste une valeur sûre et convient aussi aux petites activités. Optez pour la SARL si vous souhaitez optimisez le paiement de vos charges sociales. Par contre, si votre activité est très évolutive (entrée sortie d’associés, apports fréquents de capital) ou a vocation à être revendue, préférez la SAS. .
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