Quelle est la différence entre une SAS et une SARL ? Quels sont les avantages de la SAS par rapport à la SARL ? Quel régime juridique est le plus intéressant ?
SAS = Société par Actions Simplifiée
SARL = Société à Responsabilité Limitée
Cet article présente un tableau comparatif SARL SAS.
SAS et SARL sont les deux formes de sociétés les plus répandues en France.
Assez semblables dans leur fonctionnement, la SAS et la SARL présentent pourtant des différences subtiles qui peuvent impacter le quotidien de l’entreprise.
Voir aussi nos articles :
- Les avantages et les inconvénients de la SAS/SASU
- Les avantages et les inconvénients de la SARL
- Un simulateur de statuts juridiques gratuit (Excel)
Un tableau comparatif SARL SAS.
Le tableau ci-dessous compare le statut juridique SAS avec le statut de la SARL. Le tableau prend en compte des critères majeurs parmi lesquels :
- le statut social et la protection sociale du dirigeant,
- les cotisations et charges sociales à payer en SAS et en SARL,
- la fiscalité sur les bénéfices,
- la fiscalité sur les dividendes,
- ou encore le capital minimum et les règles de gouvernance.
Au final, les régimes SAS et SARL présentent tous deux des avantages et des inconvénients.
Au final la SAS tire son épingle du jeu pour 3 raisons principales :
- Le dirigeant n’est pas soumis au RSI, ce qui permet d’éviter le système des échéanciers et des régularisations,
- Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales,
- Il n’y a pas de cotisations sociales minimales en cas de rémunération nulle.
Tableau comparatif SARL SAS :
SARL | SAS | Comparatif SARL SAS |
|
Type de société | Société par parts sociales | Société par actions (plusieurs catégories d’actions possibles) | Avantage SAS |
Capital minimum | 1 € | 1 € | |
Apports en numéraire | Libération d’au moins un cinquième dès la constitution, le solde dans les 5 ans | Libération d’au moins la moitié dès la constitution, le solde dans les 5 ans | Avantage SARL |
Nombre d’associés | 1 à 100 | 1 à illimité | |
Associés | « Associés » | « Actionnaires » | |
Dirigeant | « Gérant » | « Président » | |
Possibilité d’avoir plusieurs dirigeants majoritaires à égalité ? | Oui : plusieurs gérants | Non : un seul Président, mais possibilité de nommer un Directeur général | Avantage SARL |
Formalisme des statuts | Statuts encadrés par la loi | Statuts libres pouvant inclure les termes d’un pacte d’actionnaires | Avantage SAS |
Coûts de création | Environ 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expert | Environ 250 €, hors frais d’avocat, de notaire ou d’expert | |
Types d’activités possibles | Toutes | Toutes | |
Pour quelle taille d’activité ? | Toutes tailles | Toutes tailles. Particulièrement adapté pour des activités évolutives (start-up) | Avantage SAS |
Responsabilité limitée | Oui | Oui | |
Obligations comptables | Comptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptable | Comptabilité réelle. Il est conseillé de faire appel à un expert-comptable | |
Coût de l’expert comptable | Coût des prestations classiques : comptabilité, juridique, social | Coût environ 20% plus élevé qu’en SARL (juridique plus complexe et coût des fiches de paie des dirigeants) | Avantage SARL |
Imposition de la rémunération du dirigeant | Rémunération de gérance soumise à l’impôt sur le revenu |
Salaire du Président soumis à l’impôt sur le revenu |
|
Imposition du bénéfice de l’entreprise | Impôt sur les sociétés | Impôt sur les sociétés | |
Imposition des dividendes | Dividendes soumis à prélèvements sociaux (15,5%) et au RSI | Dividendes soumis à prélèvements sociaux uniquement | Avantage SAS |
TVA | TVA applicable | TVA applicable | |
Régime du dirigeant | Travailleur non salarié cotisant au RSI | Assimilé-salarié cotisant au régime général de la sécurité sociale | Avantage SAS |
Montant des cotisations sociales | Cotisations = 47% de la rémunération de gérance environ | Cotisations = 70% du salaire environ | Avantage SARL |
Modalités de paiement des cotisations sociales | Echéancier RSI annuel réajusté l’année suivante (régularisations à prévoir) | Paiement au trimestre sur la base des salaires réellement versés | Avantage SAS |
Montant des cotisations sociales minimales en l’absence de rémunération | Environ 1100 € par an | 0 € | Avantage SAS |
Protection sociale | Régime RSI : équivalent au régime général pour la santé, les médicaments et la maternité. Prestations inférieures en ce qui concerne la retraite et les arrêts du travail. | Régime général | Avantage SAS |
Possibilités d’optimisation fiscale | Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS. | Oui : le dirigeant décide de sa rémunération donc ajuste le niveau des cotisations soc. et de l’IS. | |
Exonération de cotisations sociales |
Exonération ACRE la première année (partielle) | Exonération ACRE la première année (partielle) | |
Maintien des droits au chômage | Possibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0. | Possibilité de maintien total des droits au chômage si rémunération à 0. |
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