Qu’est ce que la parité en entreprise ?

3/5 (3)

Que signifie “parité » en entreprise ? Quelles obligations encadrent le principe d’égalité homme-femme en entreprise ? Comment mettre en place des actions en faveur de la parité ? WikiCréa vous apporte son éclairage.

Parité en entreprise : situation actuelle

Mise en place dans de nombreux secteurs, la parité démontre son efficacité et sa capacité à créer une société plus dynamique et plus juste.

Malheureusement, le monde de l’entreprise est en retard. À titre d’exemple, le salaire des femmes est 27% inférieur à celui de leurs homologues masculins, à compétences égales.

Avec des écarts de traitement et de salaire, les conséquences des inégalités hommes-femmes sont loin d’être négligeables. Les premières à en pâtir sont bien sûr les femmes, dont certaines évoluent dans des conditions de travail et de salaire précaires.

Depuis deux décennies, plusieurs lois se sont succédées afin de répondre à cette injustice sociale. Diverses mesures ont été introduites :

  • la parité en nombre au sein des structures,
  • les quotas imposés au sein des Conseils d’Administration des entreprises,
  • des sanctions financières en cas de non respect.

Mais ces initiatives législatives n’ont malheureusement pas réussi à faire disparaître les inégalités.

Pour espérer répondre aux attentes relatives à une égalité parfaite entre hommes et femmes en entreprise, il faut commencer par comprendre en quoi consiste exactement la parité.

La parité en entreprise : de quoi est-il question ?

La parité dans le milieu du travail consiste en une égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

Pour y parvenir, les entreprises doivent respecter certaines conditions. À savoir :

  • toute discrimination à l’embauche en fonction du sexe est formellement interdite et considérée comme un délit (articles L. 1132-1 et L. 1142-1 du Code du travail et articles 225-1 à 225-4 du Code pénal),
  • la rémunération et le déroulement de carrière doivent être justes et indifférenciés en fonction du genre de l’employé (articles L. 3221-2 et L. 3221-6 du Code du travail),
  • les représentants du personnel doivent être informés du principe de parité en entreprise,
  • les entreprises doivent expressément formuler des objectifs d’égalité professionnelle en fonction de la taille de la structure concernée (article L. 1142-5 du Code du travail),
  • la mise en place de moyens de prévention du harcèlement sexuel doit être effective et accessible aux salariés et aux candidats à l’embauche.

Voyons comment il est possible d’intégrer chacun de ces points au sein de votre entreprise.

Quelles actions mettre en place pour établir la parité dans votre entreprise ?

Voici une liste d’engagements auxquels votre entreprise devrait se soumettre.

En matière d’embauche.

Lors d’une démarche de recrutement, le genre du candidat ne doit en aucun cas être un prétexte de discrimination. Il en va de même en fonction de la situation de famille ou de la grossesse supposée ou avérée d’une candidate.

En matière de rémunération et de déroulement de carrière.

L’employeur doit s’engager à fournir, pour un travail fourni et des compétences identiques, une égalité de salaire entre les hommes et les femmes.

En tant que chef d’entreprise, vous vous engagez à rendre accessibles les formations, les promotions, les congés, les sanctions, etc, de même manière pour tous vos employés, sans considération de sexe.

En matière d’information.

Les employés de l’entreprise, les représentants et les délégués du personnel, ainsi que les candidats à l’embauche, devront avoir accès aux informations relatives au principe de parité en entreprise.

En matière de négociation.

Dans les entreprises ayant des délégués syndicaux, l’employeur s’engage tous les quatre ans à une négociation ayant trait à la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, employés de la structure.

Sur le site de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), vous trouverez un outil de diagnostic d’égalité professionnelle en ligne. Un moyen d’évaluer vos pratiques en entreprise qui vous permettra d’avoir une idée de vos points d’amélioration.

Contribuer à construire un environnement propice à l’épanouissement de vos employé(e)s passe inévitablement par votre volonté de participer au changement vers plus d’égalité.

Plus d’égalité, c’est aussi une meilleure atmosphère de travail et des conditions de travail plus agréables.

Créez votre entreprise avec notre formation WikiCréa en ligne

Vous souhaitez créer votre entreprise mais vous ne savez pas par où commencer ? Notre formation WikiCréa est faite pour vous !

La formation est 100% en ligne, ce qui signifie que vous pouvez la suivre à votre rythme, quand vous voulez, où vous voulez. Elle est composée de 8 modules au total, traitant chacun d’un des aspects de la création d’entreprise. Grâce à notre formation, vous pouvez débuter votre aventure d’entrepreneur avec toutes les cartes en main.

De plus, vous recevrez à la fin de la formation un certificat d’aptitudes. Pour que chacun d’entre vous puisse y accéder sans investir une somme trop importante au départ, nous vous la proposons au prix de 30€.

Commencer la formation en création d’entreprise.

Des outils Excel gratuits pour votre entreprise :

Vous pouvez noter cet article !

1 réponse

  1. Avatar pour WikiCréa Amadou IDE Mahamadou dit :

    Merci beaucoup pour le partage de ce message si important.
    Je lis et je bien compris le sens de la parité en entreprise.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Préparez votre création
Téléchargez notre pack création 100% gratuit

Contient 3 documents indispensables :

guide de l'étude de marché
modèle de business plan Word
modèle de plan financier Excel

Entrez vos coordonnées pour recevoir le pack création

Toutes nos félicitations...
Vous venez de télécharger le pack création !